LS그룹 최초 도입한 RSU 제도 확대 운영
해외 근무 직원 포함
LS일렉트릭이 중장기 사업 전략인 '비전 2030'을 달성하기 위해 직원 보상 체계를 대폭 강화한다. 노사 간 신뢰 구축과 임직원 동기부여를 목적으로 주식 기반의 성과 보상 제도를 확대 시행한다는 방침이다.
LS일렉트릭은 전 임직원을 대상으로 양도제한조건부주식(RSU)과 자사주를 직접 지급하는 스톡그랜트를 부여한다고 16일 밝혔다. RSU는 근속 연수나 성과 지표 등의 조건을 충족하면 회사 주식을 지급하는 제도로, 기업가치 상승이 임직원의 개인 보상 확대로 이어지도록 연동된 것이 특징이다.
특히 올해는 RSU 지급 약정 대상을 늘리는 동시에 북미를 비롯한 해외 현지 법인에서 근무하는 현지 직원까지 적용 범위를 넓혔다. 이는 최근 글로벌 전력 인프라 시장 공략이 본격화됨에 따라 현지 우수 인재를 확보하고 이들의 업무 몰입도를 높이기 위한 선제적 조치다.
앞서 LS일렉트릭은 2022년 LS그룹 내에서 가장 먼저 일반 직원 대상 RSU 제도를 도입한 바 있다. 글로벌 빅테크(대형 정보기술 기업)들이 핵심 인재 영입 및 유지를 위해 3~5년 분할 지급 조건의 RSU를 주요 보상 수단으로 활용하는 추세를 국내 대기업 중 선도적으로 도입해 운영해 왔다.
최규태 LS일렉트릭 최고인사책임자(CHO) 이사는 "글로벌 사업 확대와 미래 성장 전략 실행 과정에서 HR 경쟁력이 무엇보다 중요해지고 있다"며 "구성원과 성과를 공유하는 선진형 보상 체계를 운영해 직원들의 주인의식을 강화하고 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장 기반을 확보해 나갈 것"이라고 말했다.
LS일렉트릭은 오는 2030년까지 해외 매출 비중을 70%로 확대하고 미국 내 4대 전력 기업으로 진입하겠다는 '비전 2030'을 추진하고 있다. 인공지능(AI) 데이터센터 확장에 따른 전력기기 수요 증가로 인재 확보 경쟁이 가열되는 상황에서, 성과 중심의 선진형 인사(HR) 시스템을 구축해 조직 경쟁력을 이끌어낼 계획이다.
이와 함께 조직 문화를 유연하게 다듬는 작업도 병행한다. 앞서 LS일렉트릭은 2019년 직급과 관계없이 호칭을 '매니저'로 일원화했으며, 타운홀 미팅 활성화 및 실무진과의 소통 프로그램을 정례화해 수평적 분위기를 정착시키고 있다.
청년 고용 창출과 고령화 대비를 위한 정책도 고도화한다. 신입 공채 및 채용 연계형 인턴 프로그램을 운용해 청년 채용을 늘리는 한편, 업계 최초로 도입한 '정년 후 재고용 위원회'를 통해 퇴직한 기술 숙련 인재를 재고용하는 제도를 정착시켜 나가고 있다.