전 직원 절반 이상 확보 목표
초과이익분배금 현금 지급 원칙 사수
직접 투표제 도입
SK하이닉스에서 전임직(생산직)과 기술·사무직을 하나로 통합하는 'SK하이닉스 통합노동조합(이하 통합노조)'의 출범이 임박했다. 기존 복수노조 체제로 분산됐던 교섭력을 모아 전체 임직원의 과반을 확보하고, 실질적인 대표성을 지닌 노동조합으로 자리매김하겠다는 구상이다.
12일 업계에 따르면, 지난 8일 노조 설립신청서를 제출한 통합노조의 가입 조합원 수는 이날 기준 1250명을 넘어섰다. 현재 자발적 임시 조직인 '통합설립 태스크포스(TF)' 체제로 운영 중인 통합노조는 정식 집행부 출범 전까지 조직 세를 확충하는 데 전력을 다하고 있다. 특히 SK하이닉스 전체 구성원 약 3만5000명 중 과반인 1만8000명 이상의 조합원을 확보해 과반 노조 지위를 획득하는 것을 최우선 목표로 제시했다.
통합노조는 이천과 청주, 분당 등 지역과 직군 간 장벽을 허문 단일 노동조합을 지향한다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)이나 한국노동조합총연맹(한국노총) 등 상급 단체에 종속되지 않는 100% 독립노조로 운영되며, 특정 정당이나 후보를 지지하는 정치활동을 규약으로 제한할 방침이다. 아울러 일부 대의원이 중요한 사안을 결정하는 기존 구조에서 벗어나 모든 조합원이 동일한 1표를 행사하는 직접 투표제를 도입하고, 구체적인 수치가 명시된 회의록 공개와 외부 회계감사 의무화 등 투명한 운영 원칙을 세웠다.
주요 현안으로는 성과급인 초과이익분배금(PS)의 현금 지급 원칙 사수가 꼽힌다. 통합노조는 기존 PS 합의 내용을 철저히 검토하고, 현금 지급분을 주식으로 변경하려는 시도에 대해 근로기준법상 적법한 집단적 동의 절차 여부를 따져 강력히 대응할 계획이다. 이 외에도 연봉 인상, 복지포인트, 교대제 개편 등 다양한 복지 안건은 향후 정식 집행부 출범 후 전체 조합원 투표를 거쳐 우선순위를 결정할 예정이다.
다만 신규 노조 출범 특성상 이미 6차례에 걸쳐 진행 중인 올해 임금 및 단체협약(임단협) 교섭에 직접 참여하기는 현실적으로 어려울 것으로 보인다. 이에 통합노조는 교섭 참관과 진행 상황 공개 요구, 구성원 의견 전달 등을 통해 교섭에 영향력을 행사할 전망이다. 삼성전자 초기업노동조합과의 자문 및 연대 가능성도 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
통합노조TF는 "직군·지역을 넘어 구성원들의 의견을 하나로 모아 과반 노조를 만드는 것을 최우선 목표로 한다"며 "대의원 중심이 아닌 조합원이 동일한 투표권을 갖고 직접 결정하는 노조를 지향하고 있다"고 밝혔다. 이어 "좋은 안건이 아무리 많아도 충분한 조직 규모가 없다면 실질적인 영향력을 발휘하기 어렵다"며 "PS 현금 지급 원칙, 조합원 전체 투표, 투명한 노조 운영, 직군을 넘어선 하나의 목소리에 뜻을 함께하는 구성원분들의 많은 관심과 참여를 부탁드린다"고 전했다.