성과급 자사주 지급안 반발에 직면
진보건 부문장 "구성원 불이익 없게 할 것"
곽노정 CEO, 세부안 재논의 의지
SK하이닉스가 최근 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안 부결 이후 사내 소통행사를 개최하고, 구성원들의 성과에 대한 정당한 보상을 보장하겠다는 입장을 밝혔다. 잠정합의안 부결로 노사가 초과이익분배금(PS) 지급 구조 등을 놓고 다시 협상 테이블에 앉게 된 가운데, 경영진이 수습 의지를 밝히면서 향후 재교섭을 통해 합의점을 도출할 수 있을지 관심이 쏠린다.
3일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스는 전날 경기 성남시 분당 캠퍼스에서 국내 전 사업장에 생중계되는 '함께하는 더(THE) 소통행사'를 열었다.
이 자리에서 SK하이닉스 기업문화 담당인 진보건 부문장은 PS 지급 방식 변경의 배경을 설명하며 "우리 구성원의 성과와 보상이 사회에서 당당하게 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 없도록 할 것"이라고 강조했다. 진 부문장은 이어 "성과급 제도의 지속가능성을 가져가기 위해 고민이 필요했다"며 "가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원의 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다"고 덧붙였다.
앞서 SK하이닉스 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 PS의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 도출해 찬반 투표에 부쳤으나 과반수 반대로 부결됐다. 찬반 격차가 25표에 불과할 정도로 팽팽했던 이번 투표는 지난해 현금 지급으로 설정됐던 PS 방식이 1년 만에 자사주 포함 방식으로 조정된 점에 대한 구성원들의 반발이 결정적 영향을 미친 것으로 풀이된다.
행사에 참석한 곽노정 최고경영자(CEO)는 "지난해 큰 틀에서 합의를 이끌어냈고, 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다"며 재협상 과정에서 세부 사안을 다듬어 가겠다는 뜻을 표명했다. 곽 사장은 또 "같이 더 좋은 미래를 만들고 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정"이라며 "회사와 구성원이 함께 프라이드를 가지고 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
