15~16일 전체 조합원 총투표 실시
이연 성과급 선지급·복지 혜택 확대 담아
한부모 가정 주택대출 추가 지원 포함
SK하이닉스 노사가 성과급 지급 체계 내 현금 비중을 늘리고 구성원 개인의 자율적 선택권을 대폭 확대한 수정 잠정합의안을 도출하며 노사 간 갈등 수습에 속도를 내고 있다.
SK하이닉스는 노사가 전날 성과급의 기본 지급 비율을 기존 현금 40%, 주식 60%에서 현금 50%, 주식 50%로 조정하는 내용의 임금·단체협약(임단협) 수정합의안을 마련했다고 10일 밝혔다.
앞서 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금, 60%는 자사주로 지급하는 잠정합의안을 마련했으나, 지난달 25일 조합원 투표에서 25표 차로 부결된 바 있다. 성과급 지급 방식이 지난해 합의했던 현금 지급에서 자사주를 포함하는 방식으로 1년 만에 바뀌면서 구성원들의 반발에 부딪혔다는 분석이 나온다.
이번 수정안은 기존 잠정합의안의 커다란 골격은 유지하면서도 현장의 목소리를 적극적으로 수용해 개별 구성원의 실질적 혜택과 선택 폭을 확충하는 데 초점을 맞췄다. SK하이닉스 노사는 성과급의 현금 지급 비율을 기존 대비 10%포인트 상향 조정해 당장 현금 유동성을 확보하고자 하는 구성원들의 수요를 반영했다. 이와 함께 주식 수령 비율을 구성원의 자율적 판단에 따라 최소 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 유연하게 선택할 수 있는 시스템을 도입해 개인별 자산 관리 및 선택권을 대폭 강화했다.
아울러 성과급 지급 방식의 변화 과정에서 발생할 수 있는 현장의 혼선과 불확실성을 최소화하기 위한 보완책도 함께 마련됐다. 지난해 실적을 바탕으로 산정된 성과급 가운데 당초 내년과 내후년으로 지급이 이연됐던 성과급을 이번에 선지급하기로 전격 결정함에 따라 구성원들의 보상 체감도를 한층 높였다.
일과 가정의 양립을 지원하고 사내 복지 사각지대를 해소하기 위한 제도 개편도 추진된다. 기존 주택대출 관련 제도상 기본 지원 외에 추가 지원을 받는 대상이 '기혼 가구'로 한정돼 있었으나, 이번 합의를 통해 지원 대상에 '한부모 가정'을 정식 포함했다. 이를 통해 다양한 형태의 가정을 포용하고 더 많은 구성원이 실질적인 주거 안정 및 복지 혜택을 누릴 수 있도록 제도적 기반을 확충했다.
수정 합의안은 이날 노조의 임시대의원대회를 거친 뒤 오는 15~16일 양일간 전체 조합원을 대상으로 한 찬반 총투표를 통해 최종 타결 여부가 결정될 예정이다. 수정안이 가결되면 지난달 첫 잠정합의안 부결 이후 이어진 SK하이닉스 노사의 임단협 재교섭도 마무리 국면에 들어서게 된다.
앞서 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 지난 2일 구성원 소통행사에서 성과급 지급 등과 관련해 "지난해 큰 틀에서 합의를 이끌어냈고, 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다"며 "회사와 구성원이 함께 프라이드를 가지고 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 밝힌 바 있다.