한경협 매출액 500대 기업 조사
신규 채용 계획 수립 비중 51.2%로 반등
도소매·건설 등 내수 업종은 여전히 신중
올해 하반기 국내 주요 대기업들의 신규 채용 분위기가 지난해보다 다소 개선된 것으로 나타났다. 채용 계획을 확정한 기업 비중이 절반을 넘어서고 채용을 줄이겠다는 기업은 감소하는 등 채용 시장에 온기가 도는 모습이다.
29일 한국경제인협회(이하 한경협)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 실시한 '2026년 하반기 대기업 신규채용 계획 조사' 결과에 따르면, 응답 기업(121개사)의 51.2%가 올해 하반기 채용 계획을 수립했다고 밝혔다. 이는 지난해 하반기(37.2%) 대비 14.0%포인트 늘어난 수치다.
반면 채용 계획이 '미정'이라는 응답(28.1%)과 '계획 없음'이라는 응답(20.7%)은 전년 동기 대비 각각 9.9%포인트, 4.1%포인트 감소했다. 채용 계획을 세운 기업 중 지난해와 비슷한 수준으로 규모를 유지하겠다는 비중은 50.0%였으며, 채용을 줄이겠다는 기업(25.8%)은 지난해(37.8%)보다 12.0%포인트 줄어들었다.
채용 방식 측면에서는 정기 공개채용(공채)의 비중이 다시 확대되는 경향을 보였다. 공채와 수시 채용을 병행하겠다고 답한 기업 비중이 54.9%로 전년 대비 17.1%포인트 늘어났으며, 이들 기업의 전체 채용 인원 중 공채가 차지하는 비중도 62.7%로 지난해(43.5%)보다 19.2%포인트 증가했다.
한경협은 기업들이 직무 역량뿐만 아니라 조직 적합성과 협업 능력, 적응 가능성을 종합적으로 판단하기 위해 정기 공채 비중을 다시 늘린 것으로 분석했다.
다만 내수 부진과 건설 경기 침체의 여파로 업종별 채용 체감 온도는 큰 격차를 보였다. 도소매(71.5%), 건설·토목(61.5%), 유통·물류(55.5%) 업종에서는 여전히 절반 이상의 기업이 채용 계획을 정하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 답해 경기 회복 지연에 따른 신중한 태도를 유지했다.
기업들은 청년 채용 확대를 위한 우선 과제로 규제 완화를 통한 투자 및 고용 유도(30.6%), 고용 증가 기업에 대한 세제 및 재정 인센티브 확대(21.5%), 고용 제도 유연성 제고(19.8%) 등을 요구했다.
이상호 한경협 경제본부장은 "하반기 대기업들의 신규 채용 움직임이 지난해보다 확대된 점은 긍정적"이라면서도 "업종별 온도 차가 존재하는 만큼, 통합고용세액공제 확대 등 실질적인 세제 지원과 규제 완화를 통해 기업들이 고용 여력을 지속해서 확보할 수 있는 환경을 만들어야 한다"고 강조했다.